Un employeur solide et prestigieux

Pour donner les meilleurs soins possibles aux patients, il faut une équipe soignante heureuse et motivée. C’est le point de départ de la politique de l’UZ Brussel. C’est l’état d’esprit qui imprègne chaque jour chacun des 2.875 collaborateurs, du service d’entretien au chirurgien, en passant par l’accueil et le personnel infirmier. 

Pour prodiguer des soins de qualité, il faut constamment investir dans les compétences et la formation de ses collaborateurs. L’UZ Brussel s’appuie sur certains fondamentaux:

• implication & créativité: depuis ses débuts, l’UZ Brussel a voulu perpétuer une tradition de forte implication de tous ses collaborateurs dans ce qui fait l’âme de la clinique, les soins et les patients. Nous nous distinguons par des valeurs telles que l’esprit d’équipe, la collaboration interdisciplinaire, la solidarité et l’engagement social.
   
• différenciation & encadrement: l’aide logistique, le secrétariat, le transport des malades à l’intérieur de la clinique, sont autant de services qui permettent aux infirmières de se consacrer à l’essentiel de leur travail et d’évoluer ainsi aussi bien vers une spécialisation que vers de plus grandes responsabilités.
   
• technologie de pointe et innovations dans l’environnement professionnel: en tant que clinique universitaire, nous nous devons d’investir dans la technologie. Avec l’objectif d’une approche intégrée du travail et de la mise à disposition de la technologie médicale la plus avancée. C’est un cadre professionnel unique.
   
• investir dans de bons dirigeants et dans la formation: à côté de leur activité professionnelle pure, comme médecin ou infirmière en chef, beaucoup de nos collaborateurs doivent également assumer des tâches de management et de dirigeants. A travers une formation de dirigeant, nous contribuons à leur évolution. Au programme: évaluation, feedback, performance et épanouissement.
   
• diversité: si l’UZ Brussel accueille énormément de patients de tous les horizons, c’est également le cas dans le choix de ses collaborateurs. Ceci se traduit par la présence d’un groupe important d’autres nationalités (pas moins de 26 nationalités différentes), la promotion des collaborateurs allochtones (soignants, infirmières, labo…), la présence de médiateurs interculturels, la mise en œuvre d’une gestion particulière du personnel plus âgé,… Tout ceci fait partie d’un 'Plan de diversité'.
   
• l’équilibre vie privée / vie professionnelle: le travail à temps partiel est une des données dont l’UZ Brussel tient compte, en fonction des possibilités au sein des grilles horaires. Ce bon équilibre privé/professionnel demande certains investissements internes: par exemple, une crèche sur le campus, des animations lors des vacances scolaires, des équipements sportifs, un restaurant,…
   
• de bonnes conditions de travail: une rémunération compétitive, tenant compte des prestations variables, un package d’avantages (pension complémentaire, assurance hospitalisation), organisation d’évènements pour le personnel, une offre très large en matière de formation, un climat social sain,…

Recrutement: Deborah Everaerts (tél. 02 477 55 78  wervingenselectie@uzbrussel.be)
Responsable Recrutement et Sélection

Direction générale: Raf Vandenbussche (tél. 02 477 55 71  Raf.Vandenbussche@uzbrussel.be)
Directeur Ressources Humaines & Communication