Grote en solide werkgever

Goede patiëntenzorg is het rechtstreekse gevolg van betrokken en tevreden zorgverstrekkers. Dat is het uitgangspunt voor het HR-beleid van het UZ Brussel. Elke dag gaan er 2.875 medewerkers geïnspireerd aan de slag ,en dit op alle niveaus over onderhoud, receptie, verpleegkundigen tot topchirurg.

Een warme werkgever

Kwalitatieve zorg vraagt investering in de competenties en groei van de medewerkers. Het UZ Brussel kiest dan ook voor een HR-beleid met volgende pijlers : 

• betrokkenheid & creativiteit :vanuit de opbouw en traditie van het UZ Brussel is er steeds een sterk accent gelegd op de betrokkenheid van alle medewerkers bij het kerngebeuren van het ziekenhuis, de zorg, de patiënt. Dit zorgt ervoor dat waarden als teamwork, interdisciplinaire samenwerking, solidariteit en sociaal engagement kernmerkend zijn voor onze organisatie.

• differentiëring en omkadering : de ondersteuning van verpleegkundigen met logistieke hulp, secretariaat, intern ziekentransport, … laat de verpleegkundigen toe zich voluit te focussen op hun professionele job-inhoud en van hieruit ook te groeien, zowel naar specialisatie als verantwoordelijkheid.

• toptechnologische en innovatieve werkomgeving : als universitair ziekenhuis investeren we in technologie en IT-uitbouw in functie van zowel een geïntegreerde aanpak van het werk, als het in huis hebben van zeer geavanceerde medische technologie. Werken in dit kader is dan ook uniek.

• investeren in goede leidinggevenden en opleiding : naast hun professionele taak als arts of hoofdverpleegkundigen dienen velen onder hen ook management en leidinggevende taken op te nemen. Doorheen een doorgedreven opleiding voor leidinggevenden zijn we bewust bezig met de ontwikkeling van de medewerkers. Evaluatie, feedback, performantie en groei zijn hierbij aan de orde.

• diversiteit : het UZ Brussel kent niet alleen een zeer diverse patiëntenbestand maar opteert ook voor een actief diversiteitsbeleid naar de medewerkers. Dit uit zich door de inzet van een ruime groep andere nationaliteiten (in totaal 26 verschillende nationaliteiten) een doorstroom van allochtone medewerkers (verzorgenden, verpleegkundigen, labo …) de aanwezigheid van interculturele bemiddelaars, het uitwerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid naar oudere verpleegkundigen, …
  Dit alles maakt deel uit van een “Diversiteitsplan”.

• work-life balans : Deeltijds werken in alle mogelijke dag- en uurroosters zijn een gegeven voor het UZ-Brussel, dit in combinatie met goede interne voorzieningen (kindercrèche op de campus, vakantie kinderanimatie, sportcentrum op de campus, restaurant, …) zorgen voor een goede organisatie van de work-life balans van onze medewerkers.

• goede arbeidsomstandigheden: competitieve verlonig met prestatiegebonden variabele verloning, breed zorgpakket ( aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, ..) personeelsevents, fietsvergoeding, …breed opleidingsaanbod en een sociaal werkklimaat.

Rekrutering : 

Dienst Werving en Selectie (tel. 02 477 55 78  sollicitatie@uzbrussel.be) 

Algemeen :

Raf Vandenbussche (tel. 02 477 55 71  Raf.Vandenbussche@uzbrussel.be)
Directeur Human Resources & Communicatie