Een nieuwe verpleegkundige of student kinderverpleegkunde, die autonoom kan werken en/of handelen, wordt door ons nooit ingevuld als alleen laten. Van bij uw aankomst krijgt u daarom niet een patiëntje, doch wel een verpleegkundige toegewezen, waarmee u de verdere weken één kind begeleidt, verzorgt en van de voorgeschreven behandeling voorziet.

Omdat de gemiddelde hospitalisatieduur op IZ 12 heel kort is, zal u tijdens uw stageperiode meer dan waarschijnlijk, verschillende kinderen helpen mee verzorgen. Het verpleegkundig personeel werkt in een ploegensysteem, waardoor u ook in verschillende shifts zal worden ingedeeld. U zal daarom met verschillende verpleegkundigen optrekken.

Wij vinden het belangrijk dat de studenten (die bij ons verblijven voor 2 à 3 weken) zoveel mogelijk leren uit de verschillende indrukken. Het is ook belangrijk dat ze zich openstellen voor een nieuw leerproces. Op onze eenheid liggen, ten opzichte van de gewone hospitalisatieafdelingen, zeer weinig kinderen. Er vallen veel zorgen te vervullen aan de kinderen. Het is belangrijk om, in een ruim gebied, dingen in de schatten, zoals voorspellen in welke richting de condities zoal kunnen veranderen. Details zullen hier nooit details zijn. U moet bij de situatie even blijven stilstaan, en twijfelen aan wat u al weet. Wij verwachten dan ook niet dat u zo snel mogelijk een patiënt afhandelt, maar dat u zichzelf vragen stelt. Hoe groter uw leergierigheid, des te gemotiveerder wordt uw leermeester, des te meer zal u onthouden voor uw verdere carrière.

Nieuwe medewerkers worden - net als de student verpleegkunde - gekoppeld aan meerdere 'senior' verpleegkundigen. Het inscholingsproces duurt 12 maanden en bestaat uit welomlijnde trajecten en episodes. Zo zal in het begin vooral zeer concrete informatie gegeven worden over het alledaagse werk en de werkvloer. Naarmate de tijd en de inscholing vordert, krijgt de nieuwe medewerker andere zaken aangeleerd, zoals het gebruik van de computers, dringende meldingen, algemene procedures (en niet enkel de eenheidsgebonden-). Een 4-tal maanden na de indiensttreding wordt de stroom van dagelijkse 'input' die verliep richting mentor - nieuwe medewerker, omgekeerd naar nieuwe medewerker - mentor. Geleidelijk aan overtuigt de nieuwe medewerker zijn oudere collega's over het feit dat alle aangeleerde zaken beheersd worden. Na een jaar wordt de inscholingsperiode als afgerond beschouwd.